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PROMOVIENDO LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD EN EL TRABAJO: ESTRATEGIAS Y ROLES CLAVE PARA ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN LGBTI

Un ambiente laboral inclusivo y respetuoso es aquel en el que todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica, son tratadas con igualdad, respeto y  oportunidades  equitativas.  Esto implica políticas y prácticas que fomenten la diversidad, la no discriminación y la aceptación de la pluralidad de identidades.  DESCARGA

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PROPUESTAS DE CLÁUSULAS PARA TRABAJADORES LGBTIQ+

En Perú, la Constitución Política del Perú reconoce el derecho a la no discriminación conforme lo dispone el artículo 2.2 de la Carta Magna; y como parte del contenido esencial de dicho derecho tampoco se permite la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, la discriminación por motivos

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AGENDA DE LAS Y LOS TRABAJADORES LGBTI

Según la ONU, más de 100 Estados Miembros han aceptado sus recomendaciones para reformar la legislación nacional y tomar otras medidas en protección de los derechos de las personas LGBTI.  Esto ha Resultado en importantes reformas legales en los últimos años, incluyendo la derogación de leyes penales discriminatorias y la modificación de la legislación antidiscriminatoria

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PERÚ: EVOLUCIÓN DEL PODER DE COMPRA DEL SALARIO MÍNIMO ENTRE 1972 Y 2023

Este estudio busca plasmar la dinámica de la realidad económica en el análisis de la variación del poder adquisitivo del salario mínimo en función a dos criterios: Primero, comparando la evolución del salario mínimo con el incremento de la inflación total.  Segundo, cuantificar el poder de compra del sueldo mínimo en el número de unidades,

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Boletín de Noticias LGTBI N° 11-2023

  Boletín de noticias N°11 DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD, SEXOGENÉRICA Y EMPLEO En esta edición comentamos, La iniciativa del Ministerio Público del Trabajo (MPT), denominada “Empleabilidad LGBTQI+”, tiene como objetivo asegurar empleo para personas LGBTI y garantizar el respeto a sus labores. Asimismo, en España – ARAG, la compañía de seguros, abraza la diversidad a través

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Boletín de Noticias LGTBI N° 10-2023

  Boletín de noticias N°10 DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD, SEXOGENÉRICA Y EMPLEO En esta edición comentamos como en España, la diversidad LGBTI es la tercera prioridad en proyectos corporativos, después de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. El 50% de las grandes empresas implementa programas de diversidad LGBTI, según un estudio

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Boletín de Noticias LGTBI N° 9-2023

  Boletín de noticias N°09 DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD, SEXOGENÉRICA Y EMPLEO En esta edición comentamos como la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML), administrada por el alcalde Rafael López Aliaga, cesó de funciones a un sereno que dos meses atrás había denunciado por homofobia y estigma a su supervisor, Marco Cisterna. Asimismo, Argentina se destaca como

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