enero 2024

Un ambiente laboral inclusivo y respetuoso es aquel en el que todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica, son tratadas con igualdad, respeto y  oportunidades  equitativas.  Esto implica políticas y prácticas que fomenten la diversidad, la no discriminación y la aceptación de la pluralidad de identidades.  DESCARGA

En Perú, la Constitución Política del Perú reconoce el derecho a la no discriminación conforme lo dispone el artículo 2.2 de la Carta Magna; y como parte del contenido esencial de dicho derecho tampoco se permite la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, la discriminación por motivos

Según la ONU, más de 100 Estados Miembros han aceptado sus recomendaciones para reformar la legislación nacional y tomar otras medidas en protección de los derechos de las personas LGBTI.  Esto ha Resultado en importantes reformas legales en los últimos años, incluyendo la derogación de leyes penales discriminatorias y la modificación de la legislación antidiscriminatoria

Este estudio busca plasmar la dinámica de la realidad económica en el análisis de la variación del poder adquisitivo del salario mínimo en función a dos criterios: Primero, comparando la evolución del salario mínimo con el incremento de la inflación total.  Segundo, cuantificar el poder de compra del sueldo mínimo en el número de unidades,

  Boletín de noticias N°11 DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD, SEXOGENÉRICA Y EMPLEO En esta edición comentamos, La iniciativa del Ministerio Público del Trabajo (MPT), denominada “Empleabilidad LGBTQI+”, tiene como objetivo asegurar empleo para personas LGBTI y garantizar el respeto a sus labores. Asimismo, en España – ARAG, la compañía de seguros, abraza la diversidad a través