En nuestro país se suele señalar que la informalidad laboral se ubica alrededor del 70%, confundiéndola con la informalidad global. Cabe recordar que la informalidad tiene diversas facetas, las cuales implican el incumplimiento de algún tipo de regulación, siendo las principales la laboral y la tributaria. Autor: Fernando Cuadros Luque DESCARGA
LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ Leer más »
El régimen agrario en Perú, establecido por la Ley N° 27360 entre 2000 y 2020, reguló las condiciones laborales en el sector agrícola y agroindustrial, un ámbito que agrupa a una población mayoritariamente informal y vulnerable. Esta normativa permitió flexibilizar ciertas condiciones laborales, pero a su vez limitó el acceso de los trabajadores a
SITUACION DE LOS TRABAJADORES BAJO EL RÉGIMEN AGRARIO – PROPUESTA LEY TRABAJO AGRARIO Leer más »
Luego de la derogatoria de la Ley 27360 y el Decreto de Urgencia 043-2019 por efecto de la Ley 31087 el 6 de diciembre de 2020, el sector agroindustrial, casi en su totalidad destinados a operaciones de agro exportación, se quedaron afectos al régimen común en materia de impuesto a la renta, el impuesto
Agricultural exports have become an engine of economic growth because of the dynamism recorded in recent years, which has allowed Perú to position as one of the most significant providers in the world. The agricultural sector is important since it generates foreign exchange and contributes to the growth of the gross Domestic Product (GDP), in
OVERVIEW OF THE AGRICULTURAL EXPORT PERUVIAN SECTOR, 2018-2023 Leer más »
Las agroexportaciones se han convertido en un motor del crecimiento económico debido al dinamismo registrado en los últimos años, lo que ha permitido a Perú posicionarse como uno de los proveedores más importantes a escala mundial. El sector agroexportador es importante porque genera divisas y contribuye al crecimiento del producto bruto interno (PBI), además de
PANORAMA DEL SECTOR AGROEXPORTADOR PERUANO, 2018-2023 Leer más »
Mesa de diálogo Fentagro – AGAP 26-4-23 DESCARGA
Hablan sindicalistas de la agroexportación Leer más »
Un ambiente laboral inclusivo y respetuoso es aquel en el que todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica, son tratadas con igualdad, respeto y oportunidades equitativas. Esto implica políticas y prácticas que fomenten la diversidad, la no discriminación y la aceptación de la pluralidad de identidades. DESCARGA
En Perú, la Constitución Política del Perú reconoce el derecho a la no discriminación conforme lo dispone el artículo 2.2 de la Carta Magna; y como parte del contenido esencial de dicho derecho tampoco se permite la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, la discriminación por motivos
PROPUESTAS DE CLÁUSULAS PARA TRABAJADORES LGBTIQ+ Leer más »
Según la ONU, más de 100 Estados Miembros han aceptado sus recomendaciones para reformar la legislación nacional y tomar otras medidas en protección de los derechos de las personas LGBTI. Esto ha Resultado en importantes reformas legales en los últimos años, incluyendo la derogación de leyes penales discriminatorias y la modificación de la legislación antidiscriminatoria
AGENDA DE LAS Y LOS TRABAJADORES LGBTI Leer más »
Este estudio busca plasmar la dinámica de la realidad económica en el análisis de la variación del poder adquisitivo del salario mínimo en función a dos criterios: Primero, comparando la evolución del salario mínimo con el incremento de la inflación total. Segundo, cuantificar el poder de compra del sueldo mínimo en el número de unidades,
PERÚ: EVOLUCIÓN DEL PODER DE COMPRA DEL SALARIO MÍNIMO ENTRE 1972 Y 2023 Leer más »
