Impacto de la pandemia en el mercado laboral – Parte 1
Es innegable el efecto devastador que ha tenido la pandemia de COVID-19 en el mercado laboral peruano y, por ende, en las y los trabajadores.
A lo largo del año 2020, julio y agosto fueron los meses más críticos, registrando la peor caída económica y un aumento significativo de contagios y muertes por el COVID-19.
Según cifras oficiales del MINSA, solo en el mes de agosto del 2020 el número de personas contagiadas ascendió a casi 230,000, mientras que el número de decesos bordearon los 9,500. Durante ese mes, el Perú se convirtió en el país con la mayor tasa de mortalidad por coronavirus del mundo, registrando 85.8 muertes por cada 100,000 habitantes.
Según datos del INEI a septiembre del 2020 más de 6´700,000 trabajadores han quedado desempleados producto de la crisis y de ellos el 50% pertenece a la Región de Lima. Pero esta situación no solo afectó a los trabajadores, la pandemia arrasó también con los empresarios y sus empresas. El coronavirus provocó el cierre de más de 82 mil empresas en el país por inactividad, según la SUNARP.
En medio de la Crisis, Empresas y Trabajadores buscaron mediante la negociación colectiva, fortalecer la institucionalidad y con ello, la resolución de conflictos laborales
Según datos del INEI, las mujeres han perdido más empleos en relación a los hombres. Es decir, que la población ocupada femenina disminuyó en 30,2% y la población masculina disminuyó en 23,9%. En Lima Metropolitana del total de la población ocupada, el 56,3% lo integran los hombres y el 43,7% las mujeres.
Según datos del INEI, las mujeres han perdido más empleos en relación a los hombres. Es decir, que la población ocupada femenina disminuyó en 30,2% y la población masculina disminuyó en 23,9%. En Lima Metropolitana del total de la población ocupada, el 56,3% lo integran los hombres y el 43,7% las mujeres.
Uno de los sectores más golpeados por la crisis fue la manufactura. La población ocupada con empleo adecuado en este sector cayó en 49,9% (216 mil personas), según datos del INEI en el trimestre junio-julio-agosto de este año en comparación con el anterior.
Frente al escenario desatado por la COVID-19 que conllevaba a escoger entre salud y economía, generando incertidumbre y ansiedad en los trabajadores.
La amenaza de la estabilidad laboral creo un ambiente de tensión entre los empleadores y trabajadores respecto a qué medidas tomar para continuar con sus actividades.
Hasta el momento están disyuntivas provocan tensiones sociales reflejadas en el ambiente laboral que hace imperiosa la necesidad de herramienta para lograr el dialogo y sobreponernos a una situación crítica en todo nivel.
La Metodología de Resolución de Conflictos Laborales y Negociaciones Colectivas, denominada Ganar/Ganar, ha demostrado en diversas realidades ser efectiva para consensuar intereses y objetivos, y la consecución de un clima de paz y armonía laboral. Conoce más de la Metodología Ganar/Ganar aquí.