Boletín de noticias N°10
DERECHOS HUMANOS, DIVERSIDAD, SEXOGENÉRICA Y EMPLEO
En esta edición comentamos como en España, la diversidad LGBTI es la tercera prioridad en proyectos corporativos, después de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. El 50% de las grandes empresas implementa programas de diversidad LGBTI, según un estudio respaldado por BBVA, REDI y el Pacto Mundial de la ONU España. Asimismo, en España se llevó a cabo el Primer Relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica en la Argentina, encargado de describir la situación laboral, educativa, de salud, de vivienda y de vida de la población LGBTI. Por otro lado, en Paraguay en el marco de una reunión realizada el 8 de noviembre, el Ministerio de Trabajo abrió un espacio de diálogo con representantes de diversas organizaciones de la sociedad civil para identificar las acciones necesarias a fin de evitar la discriminación laboral, así como las capacitaciones requeridas para una mayor inserción en el mundo del trabajo. Por último, la Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) lanzaron la tercera fase del proyecto regional «Ser LGBTI en el Caribe» (BLIC), dedicado a promover la inclusión económica y laboral de personas en grupos vulnerables.