Presentaci贸n Institucional

IESI

Somos una instituci贸n constituido en 1993, que promueve los derechos laborales, ambientales y econ贸micos sobre la base del聽 fomento del di谩logo social como instrumento para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, con especial atenci贸n en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Fundaci贸n y desarrollo institucional

Fue constituido en 1993 por sindicalistas y profesionales del mundo laboral peruano, inicia su funcionamiento en 1,996. Est谩 inscrita en los registros p煤blicos de Lima con partida 03024329. A lo largo de sus m谩s 24 a帽os ha trabajado y trabaja en la ejecuci贸n de m谩s de 66 proyectos con importantes instituciones de cooperaci贸n de Holanda, Espa帽a, Italia, Noruega, B茅lgica y Finlandia, que le ha permitido desarrollar capacidades propositivas y de capacitaci贸n en temas organizativo, cadenas de valor, dialogo social, seguridad y salud en el trabajo y campa帽as sindicales. Adem谩s, capitalizado experiencias en el mundo de las relaciones laborales entre los trabajadores y empleadores, en especial el fortalecimiento de organizaciones sindicales y en el desarrollo de capacidades de gesti贸n y planificaci贸n de proyectos y programas de cooperaci贸n.

Perspectivas

Para el periodo 2021-2025 el IESI se ha propuesto trabajar temas vinculados al cambio clim谩tico, derechos LGTB en el entorno laboral, cadena de valor en el sector agroexportador, impactos de la Tics en el empleo y seguimiento a fondos de inversi贸n socialmente responsable. Adem谩s continuaremos promoviendo el di谩logo social, SST , g茅nero y desarrollo organizativo.

Estamos comprometidos con la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre los que se encuentran el Trabajo Decente, la Protecci贸n Social, la Igualdad de G茅nero y la Lucha contra la Pobreza.

Formaci贸n Sindical (FORS)

En el 1993 apoy贸 el desarrollo de la pol铆tica educativa de la CGTP para ello realizo un importante plan de formaci贸n y capacitaci贸n de cuadros sindicales a nivel nacional, en un contexto de aplicaci贸n de fuertes pol铆ticas antisindicales y de flexibilizaci贸n laboral del Gobierno de Fujimori, y que permiti贸 dotar de cuadros sindicales a la estructura nacional de la CGTP. Este proceso permiti贸 al IESI acumular experiencia en la formaci贸n sindical, que luego es transferida al departamento de educaci贸n de la CGTP.

Promoci贸n de Restructuraci贸n Organizativa

A partir del 2003, como consecuencia del profundo proceso de cambio y transformaci贸n en la estructura del mercado trabajo, as铆 como de los cambios en la organizaci贸n y administraci贸n en algunos sectores de la producci贸n, apoyamos procesos de desarrollo organizativo sindical), concretamente se apoy贸 a la CGTP y a organizaciones sectoriales de agroindustria, manufacturas, alimentos, entre otras, en la adecuaci贸n de sus estructuras org谩nicas, aplicaci贸n de herramientas de gesti贸n y planificaci贸n que les permita mayores posibilidades de 茅xito al momento de organizar y defender los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras del pa铆s.

Promoci贸n de Pol铆ticas de G茅nero

Desde 2007 se apoya el enfoque de g茅nero y acciones afirmativas de g茅nero en el departamento sindical de la Mujer CGTP y en federaciones y sindicatos afiliados. Los logros m谩s importantes se pueden resumir una agenda laboral de mujeres trabajadoras, una pol铆tica de g茅nero en la CGTP, protocolos y gu铆as para aplicar lenguaje inclusivo, propuesta de cuota de g茅nero, y un conjunto de importantes estrategias orientado a una mayor participaci贸n de las mujeres en la estructura y visualizaci贸n de la problem谩tica de la CGTP en el 谩mbito sindical. A la fecha se continua trabajando por la igualdad de oportunidades.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Desde el 2009 se promueve el desarrollo de capacidades de dirigentes sindicales de 谩mbito nacional y de los sectores de construcci贸n, miner铆a y textiles para la exigibilidad de la aplicaci贸n de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Este trabajo ha permitido el funcionamiento de la Comisi贸n Nacional de SST y articulado con las principales federaciones sectoriales que han contribuido a la elaboraci贸n y aprobaci贸n de la ley de SST y su respectivo reglamento (2011-2012). Actualmente se apoya la conformaci贸n y funcionamiento de los comit茅s paritarios a nivel de empresas en el sector de la agroindustria, alimentos, manufacturas, limpieza p煤blica.

Fortalecimiento sectorial

Entre el 2007-2009 se ha apoyado procesos de organizaci贸n y fortalecimiento institucional en sindicatos de los sectores de trabajadoras del hogar y de la agroindustria a trav茅s de acciones de capacitaci贸n, crecimiento sindical y elaboraci贸n de propuestas y plataformas de lucha. En el mismo periodo se desarroll贸 programa de formaci贸n en negociaci贸n colectiva para dirigentes sindicales de las empresas municipales de agua y alcantarillado de Lima, Arequipa, Huancayo, Chiclayo a trav茅s de la Federaci贸n Nacional de Trabajadores del Agua del Per煤 FENTAP). Similar experiencia de capacitaci贸n se aplic贸 entre 2009 y 2011 en los sindicatos afiliados a la Federaci贸n Nacional de Trabajadores de Alimentos, Bebidas y Afines (ABA).

Formaci贸n negociaci贸n colectiva

As铆 mismo, entre, 2008 y 2011 se ha apoyado a la CGTP acciones de mejora del funcionamiento del departamento de la CGTP y se ha realizado de cursos de legislaci贸n laboral, negociaci贸n colectiva y estrategias sindicales. Este trabajo permiti贸 que los dirigentes mejoren los contenidos de sus pliegos de reclamos. Para IESI signific贸 validar un plan de formaci贸n estructurado (malla curricular, gu铆as de evaluaci贸n y materiales de estudio) y de cl谩usulas de g茅nero en los pliegos de reclamos.

Nuevo enfoque de negociaci贸n colectiva.

En el programa de cooperaci贸n 2015-2020 se ha promovido el di谩logo entre empresa y sindicato, as铆 como otras formas de acceder a acuerdos y convenios colectivos. Se realiz贸 un plan de capacitaci贸n y asesor铆a sobre negociaci贸n con enfoque ganar-ganar en la industria manufacturera y agro exportaci贸n. Esto permitir铆a (o permiti贸) mejorar las condiciones de los/as trabajadores/as como: aumentos salariales por encima del mercado, licencias adicionales para capacitaci贸n, apoyo al sindicato, mejora de transporte de personal. Organizaciones de Holanda, Espa帽a y Noruega participaron en formaci贸n e intercambio de experiencias. En el sector agroexportador se est谩 logrando mejorar las condiciones laborales. El caso de la empresa Camposol, la empresa m谩s grande del sector, lograron incorporar 4,000 trabajadores, estableci贸 comit茅 de di谩logo social permanente, se redujo duraci贸n de la negociaci贸n colectiva, alimentaci贸n suplementaria a mujeres, apoyos econ贸micos al sindicato. La empresa aument贸 sus mercados. Actualmente se viene trabajando con otras empresas del sector y se coordina con compradores y sellos (ETI y FLO).