El 31 de enero 2020 venció el plazo legal para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. Asimismo, el 23 de enero 2022, venció el plazo para que toda empresa que cuente con 20 o más trabajadores, implemente los Comités de intervención frente a hostigamiento sexual destinado a salvaguardar la integridad de los miembros en los espacios laborales.