Hay una realidad conocida por todo peruano promedio: los empleos en el país son predominantemente informales. Esta verdad adquiere una intensidad mayor cuando se trata de jóvenes, quienes están en las primeras etapas de su trayectoria de vida, lo que puede resultar en una fuente de frustración y desaliento, como de aversión, o todas estas […]
El presente perfil empresarial de Sociedad Agrícola Drokasa S.A. tiene como finalidad ofrecer una lectura ordenada, comprensible y útil sobre la trayectoria, estructura productiva, desempeño exportador, situación financiera y dimensión laboral de la empresa. El documento ha sido elaborado con un enfoque orientado a las y los trabajadores y a sus organizaciones sindicales, de modo
PERFIL EMPRESARIAL SOCIEDAD AGRICOLA DROKASA Leer más »
El presente documento desarrolla un perfil empresarial de Exportadora Frutícola del Sur S.A. – EXFRUSUR, empresa agroexportadora vinculada al Grupo Athos, con operaciones orientadas principalmente a la producción, empaque y exportación de frutas frescas hacia mercados internacionales. El informe reúne información corporativa, productiva, comercial, financiera y laboral, con el propósito de ofrecer una mirada integral
PERFIL EMPRESARIAL EXPORTADORA FRUTÍCOLA DEL SUR Leer más »
El presente documento desarrolla el perfil empresarial de Agroindustrias AIB S.A., con el propósito de brindar a las y los trabajadores, sus representantes sindicales y dirigentes una lectura clara y útil sobre la situación corporativa, productiva, exportadora, financiera y laboral de la empresa. El análisis recoge información sobre la trayectoria de AIB, su modelo de
PERFIL EMPRESARIAL AGROINDUSTRIAS AIB Leer más »
El Decreto Supremo N.º 142-2026-EF establece las condiciones, procedimientos y bases de cálculo para implementar dos nuevos beneficios económicos para las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 1057 —régimen CAS—: Dos gratificaciones anuales: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Compensación por Tiempo de Servicios —CTS— al finalizar el vínculo laboral.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.° 29783), promulgada en 2011, marcó un punto de inflexión en la regulación laboral peruana al establecer obligaciones claras para empleadores en materia de prevención de riesgos en el centro de trabajo y asignar a la SUNAFIL la responsabilidad de su supervisión. Sin embargo, quince
La OIT ha adoptado más de 40 instrumentos internacionales que abordan la seguridad y salud en el trabajo (“SST”). La mayor parte de estos instrumentos tratan sobre riesgos (p.e. uso de determinadas sustancias), sectores de actividad (p.e. la minería) y medidas de protección específicas (p.e. los servicios de SST), y sólo dos ellos abordan la
Ratificación de los convenios fundamentales de la OIT. Diagnóstico y Ruta para la Acción Leer más »
Actualmente, a nivel mundial se cuenta con 4,3 millones de robots operativos en la industria manufacturera, este número supera ampliamente a la cifra registrada en 2009 (1 millón de robots). En el mismo sentido, la densidad de robots — número de robots por cada 10 000 trabajadores — aumentó de 85 en 2017 a 162
IMPACTO DEL AVANCE TECNOLÓGICO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURA PERUANA Leer más »
El 31 de enero 2020 venció el plazo legal para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. Asimismo, el 23 de enero 2022, venció el plazo para que toda empresa que cuente con 20 o más trabajadores, implemente los Comités de intervención frente a hostigamiento sexual destinado
El 10 de septiembre de 2025 se promulgó la Ley N.º 32434, orientada a promover la transformación productiva, competitiva y sostenible del sector agrario, con énfasis en la denominada “protección social hacia la agricultura moderna” La norma constituye un intento de modernización del agro peruano bajo un enfoque de competitividad, sostenibilidad y formalización. Sin embargo,
