Hay una realidad conocida por todo peruano promedio: los empleos en el país son predominantemente informales. Esta verdad adquiere una intensidad mayor cuando se trata de jóvenes, quienes están en las primeras etapas de su trayectoria de vida, lo que puede resultar en una fuente de frustración y desaliento, como de aversión, o todas estas […]
El presente perfil empresarial de Sociedad Agrícola Drokasa S.A. tiene como finalidad ofrecer una lectura ordenada, comprensible y útil sobre la trayectoria, estructura productiva, desempeño exportador, situación financiera y dimensión laboral de la empresa. El documento ha sido elaborado con un enfoque orientado a las y los trabajadores y a sus organizaciones sindicales, de modo
PERFIL EMPRESARIAL SOCIEDAD AGRICOLA DROKASA Leer más »
El presente documento desarrolla un perfil empresarial de Exportadora Frutícola del Sur S.A. – EXFRUSUR, empresa agroexportadora vinculada al Grupo Athos, con operaciones orientadas principalmente a la producción, empaque y exportación de frutas frescas hacia mercados internacionales. El informe reúne información corporativa, productiva, comercial, financiera y laboral, con el propósito de ofrecer una mirada integral
PERFIL EMPRESARIAL EXPORTADORA FRUTÍCOLA DEL SUR Leer más »
El presente documento desarrolla el perfil empresarial de Agroindustrias AIB S.A., con el propósito de brindar a las y los trabajadores, sus representantes sindicales y dirigentes una lectura clara y útil sobre la situación corporativa, productiva, exportadora, financiera y laboral de la empresa. El análisis recoge información sobre la trayectoria de AIB, su modelo de
PERFIL EMPRESARIAL AGROINDUSTRIAS AIB Leer más »
El Decreto Supremo N.º 142-2026-EF establece las condiciones, procedimientos y bases de cálculo para implementar dos nuevos beneficios económicos para las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 1057 —régimen CAS—: Dos gratificaciones anuales: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Compensación por Tiempo de Servicios —CTS— al finalizar el vínculo laboral.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.° 29783), promulgada en 2011, marcó un punto de inflexión en la regulación laboral peruana al establecer obligaciones claras para empleadores en materia de prevención de riesgos en el centro de trabajo y asignar a la SUNAFIL la responsabilidad de su supervisión. Sin embargo, quince
