Género

Ratificación de los convenios fundamentales de la OIT. Diagnóstico y Ruta para la Acción

La OIT ha adoptado más de 40 instrumentos internacionales que abordan la seguridad y salud en el trabajo (“SST”). La mayor parte de estos instrumentos tratan sobre riesgos (p.e. uso de determinadas sustancias), sectores de actividad (p.e. la minería) y medidas de protección específicas (p.e. los servicios de SST), y sólo dos ellos abordan la […]

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IMPACTO DEL AVANCE TECNOLÓGICO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURA PERUANA

Actualmente, a nivel mundial se cuenta con 4,3 millones de robots operativos en la industria manufacturera, este número supera ampliamente a la cifra registrada en 2009 (1 millón de robots). En el mismo sentido, la densidad de robots — número de robots por cada 10 000 trabajadores — aumentó de 85 en 2017 a 162

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ESTUDIO EXPLORATORIO SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO FNT CGTP ABA

El 31 de enero 2020 venció el plazo legal para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. Asimismo, el 23 de enero 2022, venció el plazo para que toda empresa que cuente con 20 o más trabajadores, implemente los Comités de intervención frente a hostigamiento sexual destinado a

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Análisis de la Ley N° 32434, que promueve la transformación productiva, competitiva y sostenible del Sector Agrario con protección social hacia la agricultura moderna.

El 10 de septiembre de 2025 se promulgó la Ley N.º 32434, orientada a promover la transformación productiva, competitiva y sostenible del sector agrario, con énfasis en la denominada “protección social hacia la agricultura moderna” La norma constituye un intento de modernización del agro peruano bajo un enfoque de competitividad, sostenibilidad y formalización. Sin embargo,

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Diagnóstico del mercado de trabajo peruano y propuestas de lineamientos de política

Durante los últimos años, el escaso crecimiento económico, combinado con un proceso inflacionario entre 2021 y 2023, ha generado una fuerte erosión del poder adquisitivo de los ingresos laborales. A ello se suma el incremento de la pobreza, el debilitamiento del empleo formal y el uso creciente de formas contractuales precarias, lo que ha profundizado

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SITUACIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DEL SECTOR PELUQUERÍA Y TRATAMIENTOS DE BELLEZA (CIIU 9602)

El sector de peluquería y tratamientos de belleza (CIIU 9602) es un componente clave dentro de la economía nacional, que refleja tanto el crecimiento de la demanda de servicios estéticos como el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en el ámbito de los servicios personales. Este sector tiene una importancia destacada debido a su impacto

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COMENTARIOS DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ A LA LEY N° 32123, LEY DE MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA PREVISIONAL PERUANO

En el contexto de la utilización de los fondos de pensiones administradas por las AFP dispuesta por el gobierno de entonces para enfrentar el impacto económico y social de la pandemia del COVID-19, el Congreso de la República se embarcó en formular una ley que autorice la disposición de los fondos del sistema nacional de

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SITUACIÓN DE LAS INDUSTRIAS DE ALIMENTOS,BEBIDAS Y PESQUERA

Este reporte tiene como objetivo proporcionar información económica y laboral de subsectores: alimentos, bebidas y pesca a los dirigentes de la FNT ABA para una mejor compresión del sector, identificar algunos temas de interés entre trabajadores y empresas, y para identificar nichos de crecimiento sindical DESCARGA kampungbet

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DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA UNA TRANSICIÓN JUSTA EN EL SECTOR DE AGROEXPORTADOR DE FRUTAS Y VERDURAS

  El presente documento busca animar a las organizaciones que representan a sindicatos y empresas para que incorporen en su agenda el abordaje de la transición justa y que promuevan con su ejemplo la necesidad de emplear el dialogo social como la vía más segura para enfrentar los desafíos de la gestión del agua y

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PROPUESTA DE HOJA DE RUTA PARA EL DIÁLOGO SOCIAL ENTRE SINDICATOS Y EMPRESAS AGRARIOS DE LA AGROEXPORTACIÓN PARA FORTALECER EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS (PNA) 2021-2025

  Con motivo de la visita al país del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, en julio de 2017, el Estado peruano se comprometió a fortalecer sus políticas públicas para garantizar que las empresas de todo tipo, origen y tamaño respeten los derechos humanos en el ámbito de sus

PROPUESTA DE HOJA DE RUTA PARA EL DIÁLOGO SOCIAL ENTRE SINDICATOS Y EMPRESAS AGRARIOS DE LA AGROEXPORTACIÓN PARA FORTALECER EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS (PNA) 2021-2025 Leer más »