El 31 de enero 2020 venció el plazo legal para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. Asimismo, el 23 de enero 2022, venció el plazo para que toda empresa que cuente con 20 o más trabajadores, implemente los Comités de intervención frente a hostigamiento sexual destinado a […]
El 10 de septiembre de 2025 se promulgó la Ley N.º 32434, orientada a promover la transformación productiva, competitiva y sostenible del sector agrario, con énfasis en la denominada “protección social hacia la agricultura moderna” La norma constituye un intento de modernización del agro peruano bajo un enfoque de competitividad, sostenibilidad y formalización. Sin embargo,
Durante los últimos años, el escaso crecimiento económico, combinado con un proceso inflacionario entre 2021 y 2023, ha generado una fuerte erosión del poder adquisitivo de los ingresos laborales. A ello se suma el incremento de la pobreza, el debilitamiento del empleo formal y el uso creciente de formas contractuales precarias, lo que ha profundizado
Diagnóstico del mercado de trabajo peruano y propuestas de lineamientos de política Leer más »
El sector de peluquería y tratamientos de belleza (CIIU 9602) es un componente clave dentro de la economía nacional, que refleja tanto el crecimiento de la demanda de servicios estéticos como el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en el ámbito de los servicios personales. Este sector tiene una importancia destacada debido a su
SITUACIÓN ECONÓMICA Y LABORAL DEL SECTOR PELUQUERÍA Y TRATAMIENTOS DE BELLEZA (CIIU 9602) Leer más »
En el contexto de la utilización de los fondos de pensiones administradas por las AFP dispuesta por el gobierno de entonces para enfrentar el impacto económico y social de la pandemia del COVID-19, el Congreso de la República se embarcó en formular una ley que autorice la disposición de los fondos del sistema nacional
Este reporte tiene como objetivo proporcionar información económica y laboral de subsectores: alimentos, bebidas y pesca a los dirigentes de la FNT ABA para una mejor compresión del sector, identificar algunos temas de interés entre trabajadores y empresas, y para identificar nichos de crecimiento sindical DESCARGA kampungbet
SITUACIÓN DE LAS INDUSTRIAS DE ALIMENTOS,BEBIDAS Y PESQUERA Leer más »
El presente documento busca animar a las organizaciones que representan a sindicatos y empresas para que incorporen en su agenda el abordaje de la transición justa y que promuevan con su ejemplo la necesidad de emplear el dialogo social como la vía más segura para enfrentar los desafíos de la gestión del agua y
Con motivo de la visita al país del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, en julio de 2017, el Estado peruano se comprometió a fortalecer sus políticas públicas para garantizar que las empresas de todo tipo, origen y tamaño respeten los derechos humanos en el ámbito de sus
En nuestro país se suele señalar que la informalidad laboral se ubica alrededor del 70%, confundiéndola con la informalidad global. Cabe recordar que la informalidad tiene diversas facetas, las cuales implican el incumplimiento de algún tipo de regulación, siendo las principales la laboral y la tributaria. Autor: Fernando Cuadros Luque DESCARGA kampungbet kampungbet
LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ Leer más »
El régimen agrario en Perú, establecido por la Ley N° 27360 entre 2000 y 2020, reguló las condiciones laborales en el sector agrícola y agroindustrial, un ámbito que agrupa a una población mayoritariamente informal y vulnerable. Esta normativa permitió flexibilizar ciertas condiciones laborales, pero a su vez limitó el acceso de los trabajadores a
SITUACION DE LOS TRABAJADORES BAJO EL RÉGIMEN AGRARIO – PROPUESTA LEY TRABAJO AGRARIO Leer más »
